【记者清仪编译报导】德国法律规定，有固定工作的父母无论哪一行业，孩子出生后最长可以申请三年育儿假，以照顾和陪伴孩子。不管请多长的假，雇主不仅必须批准，而且在这期间还必须保留该职工的职位，也就是停薪留职。夫妻双方都可以选择休假，对于休假的一方，政府还会补助休假前的税后工资的65%-67%，最多可以领取14个月。
那产后只休息2个月就立即恢复工作的女性和休1年的女性相比，哪个更受雇主青睐呢？据德国《明镜周刊》（Spiegel）报道，柏林社会科学研究中心就休育儿假长短对于求职的影响作了一份详尽的调查报告。
研究员在调查中虚构了700多份求职申请，所有申请都是申请一份长期的固定工作，所有的虚构的申请人都有一个大约3岁的孩子。这些简历唯一的区别是育儿假的长短，一半人只休了2个月，而另一半休了1年。
研究结果可能会让你大跌眼镜！休假1年的申请者收到的面试邀请比那些只休2个月的申请者多出1.5倍。即使是生育多年以后，此经历对求职的影响仍然存在。原因是用人机构大多认为，只休2周育儿假的女性通常给人自私和具有敌意的印象。
此外，调查中还包括一项试验，受试者们普遍认为，休育儿假较长的女性更有智慧、更具有领导力、更善于倾听，而且人格上更加热心肠、乐于助人、心地好、有亲善力。
而使用同样方法对男性进行调查的结果显示，就得到面试邀请的几率而言，休了1年或只有2个月育儿假的申请者几乎没有差别。
根据德国就业研究所去年的问卷结果，56%的女性认为休3年育儿假是合理的；60%的女性认为孩子7岁以后才有可能恢复全职工作；而对于较年轻的母亲们，从产后到恢复全职工作的意愿平均值为2年零4个月。
