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疫情期间的劳工解决建议

由

2020年3月18日

疫情期间的劳工解决建议

最近，不少人向我所咨询疫情期间的劳工解决方案，鉴于我们必须经历众所周知的冠状病毒COVID-19的传播所面临的严峻形势，我们希望通过本次专栏向大家提供一些必要的信息和建议，以便除了我们所有人都必须采取的卫生和病毒预防措施外，我们可以最佳方式应对在商业，经济，财政和劳工层面上的紧急状况。

首先，我们想通知您，

我们将继续以远程办公的形式提供服务，电话、微信和email都正常处理工作。建议您优先使用电子邮件或者微信与我们联系，我们也将以电子方式给您发送通知。

可行的解决方案

我们知道，目前让有员工的雇主最担心的是如何处理这种情况，下面我们就详细为您说明一下可行的解决方案：

1. 灵活的措施

正如我们已经提到的，一种可能性是为可以做到的人安排远程办公。当然也有其他停薪留职的措施，需要雇主与工人达成协议，协议需是自愿的，比如以下方案：

a) 度假：需要提前通知，建议自愿协议。

b) 集中工作时间或不定期分配工作日：公司可以分配非常规工作时间，为年度工作日的10％。每年大约有160-180小时。需要提前5天通知工人。

c) 修改/暂停/减少合同的工作日：公司和工人可以自愿同意暂停工作合同，缩短工作日的时间等。

2. 结束合同

a) 临时合同：

i. 合同结束日期不续签。

ii. 立即解雇：通常，在5、6、8 …个月的临时合同中，确认不合适而解雇，并按照一年支付33天赔偿金，可免于提前15天通知的客观解雇的通知时间。

b）其他类型的合同：

i. 出于技术、经济、生产和组织原因的客观解雇：

需提前15天通知工人。
按年支付20天的辞工赔偿。
可能出现的问题：如果公司有良好的历史记录，则必须声称将来会遭受损失，使得工人无法继续工作。

ii. 因不可抗力而被解雇：这与客观解雇相同，但需要劳工管理局的批准。往往在证明有不可抗力方面没有问题，但是如何证明需要解雇而不是中止合同方面有些难度。

3. ERTE suspensivo por fuerza mayor由于不可抗力而导致的ERTE（工作临时调整）：

是相对最适合当前情况的方式。是通过向劳工局提交《就业法规文件》，以核实不可抗力的存在，并在这种情况下暂停工作合同。在此期间，该工人暂停了工作合同，如果他符合要求，则可以在注册后领取失业金。该公司在此期间停止支付薪水，但要继续为该工人缴纳社保，不同的行业，所缴纳的比例规定不同，大致为30-34％。如此，继续发工资单，继续社保等。

例如本次疫情，3月份的ERTE从3月16日开始，将给予该工人正常工作15天的工资单和ERTE中的15/16天的工资单，符合条件的人将有一部分失业补足工资。如果工人的收入不足，则可以根据最低生活标准有权获得失业救济。根据目前出台的政策，企业很可能可以因不可抗力而向TGSS（社保局）申请社保减免，当然企业需要满足一些要求并通过劳工检查，我所随后会在其他专栏中详细说明这一内容。

因不可抗力而暂停的ERTE可能具有追溯力，因此，我们将以相应的马德里大区法令为依据，而该法令已暂停了不少行业的经济活动。我们还将以西班牙政府宣布的《警戒状态》为依据，该法案已于2020年3月14日上周六生效。最后，我们将根据世界卫生组织宣布的大流行病作为依据。

因此，即使处理所有ERTE需要花几天时间，最终生效也应该没有问题，起算时间仍然将从被迫歇业之日生效。通过ERTE办理失业手续，按照法律规定最长不超过5天，就将批准。获得批准后，工人可以获得其失业金。

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