【 西班牙华媒网讯 】欧洲人权法院近日对一桩上诉案做出了判决，当雇主怀疑员工偷窃，可以利用摄像头监视员工。
该裁决于2019年10月17日作出，欧洲人权法院认为开启监控设备谨防偷盗是必要的安全措施，并不涉及侵犯隐私的问题。
判决源自于2016年发生在巴塞罗那一家超市的“家贼难防案”。当时该间超市老板发现店内的钱款、商品常常失窃，累积起来损失严重，他怀疑是店内员工和收银员暗中串通协助客人偷窃。因此超市老板背着员工暗中安装了监控系统。
果不其然，监控系统拍到的画面证实了超市老板的怀疑。监控录像记录下了店内14名员工的不法行为。其中有四个收银员从钱箱里偷钱，普通超市员工、保安人员偷窃超市商品，此外他们还协助客人偷货。
之后，超市只是将14名员工 “纪律解雇”，没有提起控诉。然而有几名员工却“恶人先告状”。
行窃员工反咬一口
这桩案件一共有5位原告，他们一起先起诉了超市。然而这五位原告中有三位先前已经与超市签署了一项协议，承认他们参与犯罪，承诺不向劳动法院提出被解雇的条件要求，而雇主也许诺不对他们提出刑事 诉讼。
可随后，所有5位原告都向劳动法院以“不公正解雇”为由起诉了超市。他们表示，他们在一家超市做工，超市发现五个月内财务损失严重，因此暗中安装了隐藏的摄像监控头，摄像头记录下了14名员工的不法行为，其中包括他们自己也因此被以纪律原因被解雇，没有获得失业 赔偿金。
这五名原告认为，店主在安装摄像头之前并未通知他们，侵犯了他们的隐私，属于无效证据，不可以用来证明他们犯罪。这样的话，超市解雇他们属于无理解雇，因此需要支付给他们失业赔偿金。
欧洲人权法院的最终判决
高等法院在上诉中一审认同了5名原告的说法，确认了这些判决。
但超市不认同这个判决结果，之后此案件又被上诉到欧洲人权法院，大法庭认为，西班牙法院没有强调这些员工被监视后所作出的行为是否合法，没有考虑到“酌处权”。在这种情况下，对裁员提出上诉的超市员工被解雇是合法的。
对于该桩西班牙案件（第1874/13号和第8567/13号），最终欧洲人权法院以14票对3票维护了超市方面的上诉，同时判决结果符合《欧洲人权公约》第8条（尊重私人和家庭生活的权利），没有违反第六条第一款（获得公正审判的权利）。
值得一提的是，西班牙去年也修订了《个人数据和隐私法》，新法认为，若监控视频确实记录了犯罪行为，暗中安装的视频录像采集到的证据属于合法证据，这则新法将于明年正式生效。
